就業規則第1条 【目的】この就業規則(以下「規則」という)は、ビージャ

就業規則

第1条 【目的】この就業規則(以下「規則」という)は、ビージャパンエンタープライズ株 式会社(以下「会社」という)の従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。

第2条 【規則の遵守】会社及び従業員は、ともにこの規則を守り、相協力して業務の運営に当たらなければならない。

第3条 【使用期間】新たに採用した者については、採用日から３ヶ月間を使用期間とする。ただし、会社が適当と認めるときは、この期間を短縮し、免除または延長することがある。その場合、使用期間は最長で６ヶ月とする。

第4条 【労働条件の明示】会社は、従業員の採用に際して、採用時の賃金、労働時間、その他の条件が明らかとなる書面およびこの規則の明示すべき関連個所を交付して労働条件を明示するものとする。

第5条 【服務】従業員は、会社の指示命令を守り、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、職場の秩序の維持に努めなければならない。

第6条 【遵守事項】従業員は、次の事項を守らなけらばならない。
(1) 会社の方針及び自己の責務をよく認識し、その業務に参与する誇りを自覚し、会社の指揮と計画の下に、全員よく協力、親和し、秩序良く業務の達成に努めること
(2) 業務組織に定めた分担と会社の諸規則に従い、社長の指揮の下に、誠実、正確かつ迅速にその職務にあたること
(3) 勤務中は職務に専念し、みだりに勤務の場所を離れないこと
(4) 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと
 
(6) 職務に関連して自己の利益を図り、会社の施設を私用に供し、または他より不当に金品を借用し、もしくは贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと
(7) 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと
(8) 職務に関連して自己の利益を図り、会社の施設を私用に供し、または他より不当に金品を借用し、もしくは贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと


第7条 【出退勤】従業員は、出退勤に当たっては、出退勤時刻を出勤簿（orタイムカード）に自ら記録しなければならない。


第8条 【遅刻、早退、欠勤等】社員が、遅刻、早退もしくは欠勤をし、または勤務時間中に私用外出するときは、事前に申し出て許可を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後速やかに届け出て承認を得なければならない。


第9条 【時給】時給は、本人の能力、経験、知識等を考慮して各人別に決定する。


第10条 【欠勤等の扱い】欠勤、遅刻、早退及び私用外出の時間については、30分当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退及び私用外出の合計時間数を乗じた額を差し引くものとする。


第11条 【賃金の計算期間及び支払日】賃金は、毎月16日に起算し翌月15日に締め切って計算した額を、締切月25日に支払う。ただし、支払日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げて支払う。


第12条 【賃金の支払いと控除】賃金は、従業員に対し、通貨で直接その全額を支払う。
次に掲げるものは、賃金から控除するものとする。
(1) 源泉所得税
(2) 住民税

第13条 【退職】従業員が次のいずれかに該当するときは、退職とする。
(1) 退職を願い出て会社から承認されたとき、または退職願を提出して30日を経過したとき
(2) 期間を定めて雇用されている場合、その期間を満了したとき
(3) 死亡したとき


第14条 【解雇】従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇するものとする。
(1) 勤務成績または業務能率が著しく不良で、従業員としてふさわしくないと認められたとき。
(2) 精神または身体の障害により業務に耐えられないと認められたとき
(3) 服務規律違反その他会社の秩序を乱す行為を行ったとき
(4) 事業の縮小その他事業の運営上やむを得ない事情により、従業員の減員等が必要となったとき
(5) その他前各号に準ずるやむを得ない事情があるとき

第15条 【制裁の事由】１従業員が、次のいずれかに該当するときは、減給または出勤停止とする。ただし、情状によっては譴責にとどめることがある。
(1) 正当な理由なく無断欠勤3日以上に及ぶとき
(2) 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退するなど勤務を怠ったとき
(3) 過失により会社に損害を与えたとき
(4) 素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき
(5) その他この規則に違反し、または前各号に準ずる不都合な行為があったとき
２ 社員が、次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇する。ただし、情状により減給または出勤停止とすることがある。
(1) 理由なく無断欠勤3日以上に及び、出勤の督促に応じないとき
(2) しばしば、遅刻、早退および欠勤を繰り返し、再三にわたって注意を受けても改めないとき
(3) 会社内における窃盗、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があったとき、またはこれらの行為が会社外で行われた場合であっても、それが著しく会社の名誉もしくは信用を傷つけたとき
(4) 故意または重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき
(5) 素行不良で著しく会社内の秩序または風紀を乱したとき
(6) 重大な経歴詐称をしたとき
(7) その他前各号に準ずる重大な行為があったとき

第16条 【損害賠償】従業員が違反行為等により会社に損害を与えた場合には、会社は従業員に損害を原状に回復させるか、また回復に必要な費用の全部もしくは一部を負担させることがある。なお、当該損害賠償の責任は、退職後も免れることはできない。さらに、本人より賠償がされないときは、身元保証人にその責任を追及することがある。



附 則

この規則は、平成○年○月○日から施行する。

結果 (ベンガル語) 1:

কাজ রেগুলেশন

ধারা 1 [উদ্দেশ্য] এই কাজটির নিয়ম, মৌমাছি জাপান এন্টারপ্রাইজ কোং লিমিটেড কর্মচারীদের কর্মপরিবেশ, যা সেবা নিয়মানুবর্তিতা অন্যান্য কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয়ে সংজ্ঞায়িত (অত: পর ইহাতে থেকে "কোম্পানি" হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে) (অতঃপর "বিধি" হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে) এটা হয়.

কোম্পানি এবং কর্মচারীদের ধারা 2 [নিয়ম পালন], উভয় এই নিয়ম রক্ষার জন্য, ব্যবসা ব্যবস্থাপনায় আঘাত এবং সহযোগিতা করতে হবে.

জন্য অনুচ্ছেদ 3 [ব্যবহারের সময়ের] যারা সদ্য গৃহীত হয়েছে, এবং ব্যবহারের গ্রহণ সময়সীমার তারিখ হইতে তিন মাসের. যাইহোক, যখন কোম্পানী উপযুক্ত deems, এই সময়কাল কমান, সেখান থেকে অথবা এক্সটেনশন অব্যাহতি হতে পারে. যে ক্ষেত্রে, ব্যবহার ছয় মাস সময়ের দীর্ঘতম.

কোম্পানির অনুচ্ছেদ 4, কর্মচারী গ্রহণ উপর, মজুরী সময়ে নিযুক্ত, কর্মঘণ্টা, এবং অন্যান্য শর্ত [কর্মপরিবেশ স্পষ্ট] লেখা এবং স্পষ্ট কর্মপরিবেশের মধ্যে আপাত হয়ে এবং একটি সংশ্লিষ্ট বিন্দু ইস্যু এই নিয়ম হওয়া উচিত হবে এটা স্পষ্ট হইবে.

অনুচ্ছেদ 5 [সামরিক সেবা] কর্মচারী, কোম্পানি, কাজের দায়িত্ব সচেতন, কর্তব্য পূরণকল্পে সঙ্গে সরল বিশ্বাসে, আমরা অর্ডার কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখার জন্য সচেষ্ট হইবেন নির্দেশনা কমান্ড রক্ষা.

ধারা 6 [সম্মতি বিষয়ে] কর্মচারী একটি নিম্নলিখিত বিষয়গুলো পালন লাথি আবশ্যক.
(1) নীতিমালা এবং কোম্পানির স্ব-দায়িত্ব ভাল সচেতন, গর্ব সচেতন, তার কাজ অংশগ্রহণের দিক কোম্পানী, সব ভাল সহযোগিতা, সম্বন্ধ এর পরিকল্পনা অনুযায়ী, শৃঙ্খলা ভাল ব্যবসা অর্জন করার প্রচেষ্টা করা
( শর্তাবলী এবং ভাগ নিয়ম এবং কোম্পানী হিসাবে কমান্ডার সভাপতি অধীনে, 2) বাণিজ্য প্রতিষ্ঠানের সংজ্ঞায়িত সাপেক্ষে, আন্তরিক, যে সঠিকভাবে এবং দ্রুত তাদের দায়িত্ব অনুরূপ
(3) কাজের সময় দায়িত্ব নিবেদিত, ভাল কারণ কাজের জায়গা ছেড়ে ছাড়া না এটা
(4) পণ্য ব্যবহার এবং না, কর্তব্য চেয়ে অন্য কাজে অনুমতি কোম্পানির সুবিধা ছাড়া
 
(6) দায়িত্ব সম্পর্ক স্বার্থ করার জন্য আপ্রাণ চেষ্টা, কোম্পানীর সুবিধা প্রাইভেটে বা অযথা টাকা এবং পণ্য ছাড়া অন্য প্রদান, ধার বা অবৈধ যে আইন যেমন একটি উপহার গ্রহণ যেমন, সঞ্চালিত হয় না
দায়িত্ব উদ্দেশ্য ছাড়া অন্য অনুমতি ছাড়া সুবিধা, পণ্য ও কোম্পানির (7) এর সেবা ব্যবহার করা সম্ভব নয়
(8) দায়িত্ব সম্পর্ক স্বার্থ করার জন্য আপ্রাণ চেষ্টা, কোম্পানির ব্যক্তিগত, বা অন্যান্য চেয়ে অযথা টাকা এবং পণ্য ধার, বা যে ধরনের একটি উপহার গ্রহণ হিসাবে একটি অবৈধ কাজ সম্পাদন না, এর সুবিধা বিষয়


যখন সময় এবং উপস্থিতি, হাজিরা খাতায় একটি সময় এবং উপস্থিতি সময় (অথবা অনুচ্ছেদ 7 [উপস্থিতির] কর্মচারী, নিজেদের সময় কার্ডে রেকর্ড হবে).


ধারা 8 [দেরী, তাড়াতাড়ি ছেড়ে, অনুপস্থিতির, ইত্যাদি] কর্মচারী, দেরী, এবং কাজ থেকে তাড়াতাড়ি ছুটি কিংবা অনুপস্থিতি, অথবা যখন আপনি সময় কাজ সময় ব্যক্তিগত ছুটা, আগাম অফার করার অনুমতি পেতে হবে. যাইহোক, যদি আপনি আগাম অনিবার্য কারণে এ প্রস্তাব করতে পারি নি, এটা একটি আইন দ্বারা আসলে পরে দ্রুত অনুমোদিত হতে হবে.


ধারা 9 [ঘনঘন হার] ঘনঘন হার, তার বা তার ক্ষমতা, অভিজ্ঞতা, একাউন্টে জ্ঞান, ইত্যাদি গ্রহণ প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা নির্ধারণ করা হয়.


ধারা 10 [অনুপস্থিতির সামলাচ্ছে, ইত্যাদি] অনুপস্থিতির, বিলম্বন, ছাড়ার সময় সম্পর্কে প্রাথমিক এবং আমি আউট, 30 মিনিট প্রতি মজুরি অনুপস্থিতির যাচ্ছে প্রয়াত, পরিমাণ ছুটি ঘন্টার মোট সংখ্যা গুন দ্বারা প্রাপ্ত subtracting সেই প্রাথমিক এবং আমি নিগমন জন্য জন্য করতে.


[ক্যালকুলেশন সময়ের এবং মজুরি প্রদানের তারিখ] মজুরি ধারা 11, পরিমাণ প্রতি মাসে 16 থেকে পরবর্তী মাসের 15 গণনা Shimeki নির্ণিত ছিল ', 25 দিন নির্দিষ্ট সময়সীমা মাসের বেতন. যাইহোক, যখন পেমেন্ট তারিখ ছুটিতে বৃক্ষের পতন হয়, আপনি আপ দিন আগে বৃত্তাকার অর্থ প্রদান করুন.


[পেমেন্ট এবং মজুরি সিদ্ধান্তগ্রহণ] মজুরি ধারা 12, কর্মচারীদের, মুদ্রায় সরাসরি পূর্ণ পরিমাণ টাকা.
তারা নীচে তালিকাভুক্ত করা হয় মজুরি থেকে বাদ যাইবে.
(1) উৎসে কর্তিত আয়কর
(2) বাসিন্দা কর

ধারা 13 [অবসর] একজন কর্মী নিম্নলিখিত, এবং অবসর কোনো অধীনে বৃক্ষের পতন হয় যখন.
(1) যখন কোম্পানীর কাছ থেকে অনুমোদন করা হয়েছে অবসর গ্রহণ করার অনুমতি চাইলেন, অথবা যখন কোর্স পদত্যাগের 30 দিন জমা দিতে
(2) যখন সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের নিযুক্ত করা হয়, যখন সময়ের মেয়াদ শেষের
(3) মৃত্যু যখন


ধারা 14 [বরখাস্ত] কর্মচারী যখন আপনি নিম্নলিখিত কোনো আওতায় পড়ে, এটা যে বরখাস্ত ধারণা করা হয়.
(1) কাজ কর্মক্ষমতা বা ব্যবসায়িক দক্ষতা অত্যন্ত খারাপ, যখন এটা একজন কর্মী হিসাবে উপযুক্ত না বলিয়া গণ্য হয়.
(2) আত্মা বা যখন এটা ব্যর্থতা দেহের মাধ্যমে ব্যবসার অসহনীয় হিসাবে স্বীকৃত হয়
(3) যখন আমি সেবা নিয়মানুবর্তিতা লঙ্ঘন অন্যান্য কোম্পানি অর্ডার ধকল আইন গিয়েছিলাম
(4) ব্যবসার কমে অন্যান্য ব্যবসার কর্মক্ষম অনিবার্য কারণবশত দ্বারা উক্ত কর্মী হিসাবে Gen'in যখন এটি প্রয়োজনীয় হয়ে
(5) যখন একটা জোরালো কারণ যে অন্যান্য প্রতিটি আইটেমের মধ্যে সামনে অনুরূপ

ধারা 15 [নিষেধাজ্ঞার জন্য ভিত্তিতে] 1 জন কর্মী, যখন আপনি নিম্নলিখিত যে কোনো আওতায় পড়ে , একটি বেতন কাটা বা উপস্থিতি থামাতে. তবে অবস্থার উপর নির্ভর করে একটি তর্জন রাখা যেতে পারে.
(1) যখন কোন ভাল কারণ অনুপস্থিতির জন্য ওভারে 3 দিন
(2) ভাল কারণ ছাড়াই প্রায়ই অনুপস্থিতির, বিলম্বন, যখন আপনি ব্যর্থ কাজ করতে, যেমন তাড়াতাড়ি ছেড়ে হিসেবে
(3) যখন অবহেলার কোম্পানিকে ক্ষতি দেওয়া
(4) যখন আপনি খারাপ আচরণের মধ্যে আদেশ বা পাবলিক সুনীতি বিরক্ত একটি কোম্পানী
(5) বিধি লঙ্ঘন, বা আগে যখন সেখানে প্রতিটি আইটেমের একটি প্রতিকূল কর্ম অনুসারে হয়
দুই কর্মচারী, যখন আপনি নিম্নলিখিত কোনো আওতায় পড়ে, শাস্তিমূলক এবং বরখাস্ত. তবে, একটি বেতন কাটা বা উপস্থিতির পরিস্থিতিতে দ্বারা বন্ধ করা হয়.
(1) কোন কারণে Oyobi, তিন দিনের বেশী অনুপস্থিতির যখন এটি উপস্থিতি চাহিদা অনুযায়ী না হয়
(2) প্রায়ই, দেরী, তাড়াতাড়ি ছেড়ে এবং অনুপস্থিতির বারবার, যখন এটা এমনকি সংস্কার করা হয় না এটা মনোযোগ বারবার ওভার পায় যদি
চুরি (3) মধ্যে কোম্পানিতে , আত্মসাৎ, যখন সেখানে একটি আইন যে যেমন পেনাল কোড অপরাধ হিসেবে আঘাত পড়ে, অথবা এমনকি এসব কাজের ক্ষেত্রে কোম্পানির বাইরে, সম্পন্ন করা হয়েছে যখন এটি সম্মানের অথবা সাতিশয় কোম্পানির ক্রেডিট আঘাত ছিল
(4) ইচ্ছাকৃতভাবে বা যখন চরম অবহেলার ক্ষতি দ্বারা কোম্পানিকে গুরুতর দেওয়া
(5) যখন আপনি একটি খারাপ আচরণের মধ্যে আদেশ বা পাবলিক সুনীতি বিরক্ত উল্লেখযোগ্যভাবে কোম্পানির
(6) যখন গুরুতর কর্মজীবনের মিথ্যা বর্ণনা
(7) পূর্ববর্তী আইটেমে অন্যান্য উল্লেখযোগ্য সমতুল্য না কাজ আছে যখন

ধারা 16 [ক্ষতির] কর্মচারী লংঘনের ইত্যাদি দ্বারা কোম্পানিকে ক্ষতি ক্ষেত্রে কিনা কোম্পানির খরচ পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী ক্ষতি তার আদি অবস্থা থেকে পুনরুদ্ধার করা, এছাড়াও রয়েছে সেখানে সব বা অংশ বহন করা সম্ভব হয়. এটা লক্ষনীয় যে ক্ষতির দায়িত্ব, এছাড়াও অবসর নেওয়ার পর পালিয়ে যেতে না পারে. উপরন্তু, যখন এটা নিজের চেয়ে ক্ষতিপূরণ নয়, কখনও কখনও জামিনদার তার দায়িত্ব অনুধাবন করতে.



সম্পূরক বিধান

এই নিয়ম মে ○ ○ দিন Heisei ○ বছর থেকে কার্যকর হয়.