introduCtiondear Supplier and Busin

introduCtion
dear Supplier and Business Partner:

PVH Corp (PVH) grows lifestyle brands while staying true to our core values of passion, integrity, individuality, partnership and accountability We do this by collaborating with our associates and partners to deliver positive impacts for people, the environment and communities across our value chain We call this our “Source to Store” approach to Corporate Social responsibility (CSr) which builds on our 20-plus year commitment to human rights (See appendix 1: Source to Store) as we were one of the first apparel companies to issue a code of conduct, build a global team to support this work, and serve as a founding member of the fair labor association (fla)

as PVH and the apparel industry have evolved, so too has our approach to factory assessments – from solely addressing compliance with local laws and standards to focusing on the bigger picture of supplier engagement and capability-building We are committed to partnering with suppliers to help address the root cause of various human rights and environmental challenges looking forward, we aim to empower our suppliers to share responsibility for human rights, and help them build their own management systems and internal controls only in this way can we influence sustainable, positive change throughout our supply chain and the industry this thinking underpins all of our CSr initiatives

these Supplier Guidelines outline our standards and expectations of our business partnerships with suppliers they also provide guidance on how we will support our business partners in achieving our standards and moving beyond compliance this document will be updated periodically to enable continuous improvement

in particular, these Supplier Guidelines outline our current approach to assessing our global supply chain and establishing our expectations around remediation and corrective action implementation this document importantly places emphasis on our code of conduct entitled A Shared Commitment, and includes the following:

• overview of PVH’s CSr Program and Human rights approach

• terms of engagement

• factory authorization Policies

• additional Policies

• the Standards

While these guidelines convey our expectations of our suppliers and the conditions for continued business with them, we fully recognize our business partners also have expectations of PVH We invite you to engage in a candid dialogue, and ask that you provide feedback on how we can work together most effectively our ability to maintain

結果 (日本語) 1:

導入親愛なるサプライヤーやビジネス パートナー:PVH Corp (PVH) 育つ情熱、完全性、個性、パートナーシップとアカウンタビリティのコアバリューに忠実私達は私達の仲間との連携により、パートナーのための肯定的な影響を提供する人々 のライフ スタイル ブランド、環境、我々 はこの企業の社会的責任 （CSr） 人権へ 20 年間のコミットメントを構築する「ソースをストア」アプローチを呼び出します私たちのバリュー チェーン全体のコミュニティ (付録 1 を参照してください。: ソース ストアに） 我々 は最初のアパレル企業行動規範のコードを発行するが、グローバルなチームを構築するこの仕事をサポートし、公正労働協会 （fla） の創立メンバーとしてPVH とアパレル業界が進化して、あまりにものみローカル法令遵守とサプライヤー契約の大きな画像に焦点を当てて基準に対処するから-工場評価への取り組みと能力構築様々 な人権問題の根本原因に対処するサプライヤーとの連携に努めておりますがあり環境上の課題を楽しみ、目指すは人権のための責任を共有する私たちのサプライヤーに力を与える、およびヘルプのみこの方法ですることができます私たちに影響を与える持続可能な、肯定的な変更当社のサプライ チェーン全体で、この考え方を支えるすべての業界独自の管理システムと内部統制の構築に CSr への取り組みこれらのサプライヤーのガイドラインの概要私たちの基準や期待サプライヤーとのビジネス パートナーシップの彼らも当社の基準を達成するためのビジネス パートナーをサポートする方法に関するガイダンスを提供し、コンプライアンスを越えて移動するこのドキュメントが更新されます定期的に継続的な改善を有効にするには特に、これらサプライヤー ガイドライン概要当社のグローバルなサプライ チェーンを評価する私たちの現在のアプローチと確立された修復と是正措置実施の周り我々 の期待このドキュメント重要なの A 共有コミットメントと題する規範に重点を置いて、次が含まれています。• PVH の CSr プログラムと人権アプローチの概要• 契約条項• 工場承認ポリシー• 追加のポリシー• 基準我々 は完全にビジネス パートナーも、率直な対話を行うし、どのように我々 が一緒に最も効果的に動作を維持する当社の能力にフィードバックを提供することを依頼することを勧めます PVH 我々 の期待を持って認識中にこれらのガイドラインはサプライヤーと彼らとの継続的なビジネスのための条件の我々 の期待を伝えるため、

結果 (日本語) 2:

はじめに
親愛なるサプライヤーおよびビジネスパートナー：人々のためにプラスの影響を提供するために私達の仲間やパートナーとのコラボレーションにより、私たちはこれを行う情熱、完全性、個性、パートナーシップと説明責任の私たちのコアバリューに忠実ながら、PVH社（PVH）はライフスタイルブランドを育て、我々はのいずれかあったように：私たちは、人権への私たちの20年余りのコミットメントに基づいていますCSR（企業の社会的責任）（ショップへ出典付録1を参照）に、当社の「ソースショップへ」アプローチこのメソッドを呼び出し、私たちのバリューチェーン全体の環境と地域社会最初のアパレル企業は、この作業をサポートするために、グローバルなチームを構築し、公正労働協会（FLA）の創立メンバーとして機能する、行動規範を発行するPVHとアパレル産業として発展してきたので、あまりにも工場へのアプローチを持っています評価は-単独サプライヤーの関与と私たちは楽しみにして様々な人権や環境問題の根本原因に対処するためのサプライヤーと提携することにコミットしている能力構築の全体像に焦点を当てに現地の法律や基準の遵守に対処するから、私たちはに目指して人権のための責任を共有するためにサプライヤーに力を与え、それらが唯一の私たちは、サプライチェーンと、この考え方は、私たちのCSR活動のすべて支える業界全体で持続可能な、前向きな変化に影響を与えることができ、このように独自の管理システムや内部統制の構築を支援し、これらのサプライヤーのガイドライン彼らはまた、我々は当社の基準を達成し、この文書は、継続的な改善を有効にするには、定期的に更新され、コンプライアンスを越えて移動する際に、当社のビジネスパートナーをサポートする方法に関するガイダンスを提供サプライヤーとの事業提携の当社の基準や期待を概説特にを、これらのサプライヤーのガイドラインは、当社の現在の輪郭を描きます：私たちのグローバルなサプライチェーンを評価し、改善や是正措置の実施、この文書共通のコミットメントを題する行動の私たちのコードの重要な場所の重点を周りに我々の期待を確立し、へのアプローチは、次のものが含まれ•PVHのCSRプログラムの概要と人権アプローチの•用語を係•工場認可ポリシー•追加のポリシーが規格• これらのガイドラインは、当社のお取引先の期待と彼らとの継続的なビジネスのための条件を伝えているが、我々は完全に私たちのビジネスパートナーはまた、我々はあなたが率直な対話に従事する招待PVHの期待を持って認識し、そしてあなたは私たちが最も効果的に一緒に維持する当社の能力を働かせることができる方法についてのフィードバックを提供することを求めます

結果 (日本語) 3:

紹介の親愛なるサプライヤーとビジネスパートナー：2社（pvh）の情熱は、完全性、個性の我々の中心的な値に忠実でありながら、ライフスタイルブランドに成長し、パートナーシップとアカウンタビリティはこの人々のためにポジティブな影響を届けるために、我々の同僚とパートナーと協力することによって、環境とコミュニティの我々のバリューチェーン全体で、我々はこの我々の「ソースへの「企業の社会的責任へのアプローチ（csr）をプラスして、我々の20年の人権への取り組みを基にした（付録1：店にソースを参照）として、我々は行動規範の問題への最初のアパレル会社の1つで、この作品サポートへの世界的なチームを構築すると公正労働協会の創立メンバーとして勤める（フロリダ）2（pvhとアパレル産業が進化しているとして、それで工場評価―への我々のアプローチだけからアドレスコンプライアンスと地元の法と標準を中心により大きい絵のサプライヤーの約束と能力建築のことを、我々は約束のサプライヤーと組むことに役立つアドレスの根本の原因は様々な人権と環境への挑戦を楽しみにして、我々は、人権に対する責任を共有する我々の供給元に公的な権限を与えようと彼らを構築するのを手伝って、彼ら自身の管理システムと内部の規制はこのようにだけ、我々は持続的に影響することができて、ポジティブな変化を我々のサプライチェーンを通して、そして、産業はこの考えを我々の取り組みのすべてを支えるこれらの業者のガイドラインの概要は、我々の標準と我々のビジネス・パートナーシップの予想を彼らの供給元とガイダンスを提供する方法については、我々は我々の基準を達成するとコンプライアンスのこのドキュメントは特に連続改善ぶりを可能にするために定期的に更新されることに、我々のビジネスパートナーのサポートこれらの業者のガイドラインの概要は、我々の現在のアプローチへの我々の世界的なサプライチェーンの確立と評価する我々の予想を改善是正措置の実施を中心としたこの文書の重要な場所の我々のコードの強調についての権利の共有関与行為は、以下を含む：の概要です一pvhのcsrプログラムと人権アプローチです一項の約束です一、工場認可ポリシーです一更なる方針ですが、標準の事ですが、これらのガイドラインに伝えるのは我々の期待に我々の供給元との条件のための継続的なビジネスでそれらを十分に認識して、我々は我々のビジネスパートナーのpvhの予想は率直な対話に参加しようとあなたを誘い、と尋ねるというあなたのフィードバックを提供するために一緒に働くことができるように、我々を最も効果的に維持する我々の能力