DEAL MEMO Hiro Salons will pay Rais

DEAL MEMO



Hiro Salons will pay Raisa Cabrera:

50 % of her color correction client’s fees.

2.5% of her recruited staff client fees as an override above the split
given to staff.

$3,000 per month (paid monthly to Raisa Cabrera) on the 15th and 30th of
each month) as an ongoing consulting fee for the design, development,
supervision and expansion of the Hiro Salon – Color Ninja Process. This
concept is mutually owned and is based upon Raisa Cabrera’s color
balayage skills and is subject to the contained mutual non disclosure
agreement between Hatraguchi and Cabrera.



The agreed to initial (immediate) changes to the salon facilities include
(but are not limited to):

(Immediate)

Convert computer to Millenium for booking and email blast capabilities.

New brushes/combs/whiskers/towels for color (dark blue or black vs.
existing brown)

New Trays/ Saran Wrap/ Digital Timers

New Cotton Coils/ Base Cream/ Foils 6X6

New Color Painting Supplies for first two months

New Painting Bleach and Developers

New Dish Washer/ Cappuccino machine.

Replace 2 Back Washers

4 Better chairs (for Raisa 4 station launch area)

Change Color Room Door to sliding door

NYC interviews and rapid review approvals of all potential new color
correction staff

(Very Quickly Thereafter)

Change Color Theme of the salon

Upgrade to include wifi camera consultation booth. Camera / Monitors/
White Board

Paid launch promotion (trade and consumer and local area) of the new
Hiro/Raisa (Color Ninja) Team


1. 2 YEAR COMMITMENT FROM RAISA
2. IF RAISA LEAVES SHE CAN'T TAKE ANY HIRO STAFFWITH HER
3. HIRO, JASMIN, RAISA AND JON MUST MEET EVERY 3 MONTHS TO DISCUSS THE
NUMBERS
4. RAISA MUST BRING IN $20,OOO PER MONTH
5. HIRO AGREES TO PAY RAISA $3000 A MONTH WITH THE UNDERSTANDING THAT
RAISA MUST BRING IN AT LEAST . THE $3000 WILL BE PAID ON THE 15TH AND THE
30TH OR 31ST WHICH IS THE SALONS REGULARLY SCHEDULED PAY DAY.
6. HIRO AGREES TO PAY RAISA 2.5% OVER RIDE FOR ALL TECHNICIANS THAT SHE
BRINGS TO WORK PERMENATLY AT THE HIRO HARAGUCHI SALON. IF SALON REVENUE
DOESN'T INCEASE RAISA AND HIRO WILL REVISIT THIS PART OF THE AGREEMENT
WHEN HIRO DEEMS IT SO.

結果 (日本語) 1:

取引メモヒロ サロンはライサ カブレラを支払います。彼女の 50% カラー補正は client†™ s の費用。2.5 分割上の優先設定として彼女にスタッフ募集クライアント料の %スタッフに与えられました。$ 3,000 (ライサ ・ カブレラに月払い) に毎月 15 日と 30 日毎月) の設計、開発、継続的なコンサルティング料として監督とヒロ サロン â € の拡大"色忍者プロセス。これ概念は相互に所有、ライサ Cabrera†に基づいています ™ s 色balayage スキル含まれている相互非開示の対象となりますHatraguchi とカブレラと契約。設備にはサロンに最初の (即時の) 合意された変更します。(しかしに限定されない)。(即時)ご予約、メール爆発機能ミレニアムにコンピューターを変換します。新しいブラシ/コーム/ひげ/タオルの色 (濃い青または黒の対。既存の茶色)新しいトレー/サラン ラップ/デジタル タイマー新しい綿コイル/下地クリーム/箔 6 X 6最初の 2 ヶ月間の新しいカラー絵画用品新しい絵画の漂白剤および開発者新しい皿洗い機/カプチーノ マシンです。2 バックの洗濯機を交換します。(ライサ 4 駅起動領域) の 4 つの良い椅子色の部屋のドアを引き戸に変更します。ニューヨークのインタビューと迅速なレビューすべての潜在的な新しい色の承認矯正スタッフ(非常にすぐにその後)サロンのテーマの色を変更します。Wifi カメラ相談ブースを含むようにアップグレードします。カメラ/モニター/ホワイト ボード新しい有料発売プロモーション (貿易と消費者およびローカル エリア)ヒロ/ライサ (色の忍者) チーム1 ライサから 2 年のコミットメント2. ライサを離れる場合彼女は、ヒロの博士号取得者を取ることができない彼女3 ヒロ、ジャスミン、ライサとジョンは、3 ヶ月ごとに議論するを満たす必要があります、番号4. ライサをもたらす必要があります $20、1 ヶ月あたりの OOO5. ヒロ支払うことに同意、理解とライサ $3000 を 1 ヶ月ライサは少なくともする必要があります。$3000、15 日に支払われると30、31 日に支払う定期的にサロンであります。6. ヒロが支払うライサに同意するすべての技術者のための 2.5% 以上乗る彼女ヒロ原口サロンで PERMENATLY を動作するようにもたらします。場合サロン収益しない INCEASE ライサとヒロは、再訪契約のこの部分ときヒロと認める.

結果 (日本語) 2:

ディールMEMO ヒロサロンはライサカブレラを支払うことになります：クライアントA€™sの手数料彼女の色補正の50％を。彼女募集スタッフクライアント料の2.5％を分割上記のオーバーライドとして職員に与えられた。（ライサカブレラに毎月支払われる）月額$ 3,000に15日と30日の設計、開発、継続的なコンサルティングのための手数料として毎月）€「カラー忍者方法aヒロサロンの監督と拡大。この概念は、相互に所有しているので、ライサCabrera’sの色に基づいてbalayageスキルと含まれる相互の非開示の対象となりHatraguchiとカブレラ。間の合意ザ・施設には、サロンに（即時）の変更を初期することに合意した（これらに限定されないが）： （即時）の予約と電子メールブラスト機能のためのミレニアムにコンピュータを変換します。新しいブラシ/コーム/ウィスカー/タオルの色について（濃い青または黒の対既存ブラウン）新しいトレイ/サランラップ/デジタルタイマ新コットンコイル/ベースクリーム/箔6X6 最初の2ヶ月間の新色塗装用品の新しい絵画ブリーチと開発新食洗機/カプチーノマシン。交換する2戻るワッシャー4より良い椅子（のためのライサ4駅の打ち上げエリア）色の変更ルームのドアスライドドアにニューヨークのインタビューや迅速なすべての潜在的な新しいカラーの審査承認補正スタッフ（非常に迅速にその後）サロンの色の変更テーマは、無線LANカメラ相談ブースを含めるようにアップグレードしてください。カメラ/モニター/ ホワイトボード有料打ち上げプロモーション新しいの（貿易と消費者と地域）ヒロ/ライサ（カラー忍者）チーム1。ライサからの2年間のコミットメント2。ライサが離れた場合彼女はいかなるHIRO STAFFWITH HER取ることができない3。HIRO、ジャスミン、ライサとJONは議論するために3ヶ月ごとに満たしていなければなりませんNUMBERS 4。ライサは、月額OOO $ 20を持ち込むしなければならない5。HIROは理解した上でライサに$ 3000の月を支払うことに同意ライサは、少なくともをもたらすに違いありません。$ 3000は、15〜ON支払われるサロンは、定期的に給料日予定されている30TH OR 31日6。HIROは、彼女はすべての技術者のためのライサ2.5％を乗り越えるを支払うことに同意HIRO原口サロンでPERMENATLYの仕事にもたらします。サロン収入はIF ライサをINCEASEず、HIROは、契約のこの部分を再訪WILL HIROはので、それを認めるとき。

結果 (日本語) 3:

取引メモですなぁヒロサロン払うライサ・カブレラ：50の彼女の色補正のクライアント料金’s。2 . 5の彼女募集手数料としてのスタッフがクライアントをオーバーライドする上記2分割をスタッフに3000ドルに1ヵ月につき（ライザ・カブレラへの毎月の支払い）毎月15および30日）設計のために、進行中のコンサルティング料としての開発、監督とヒロサロンâ€「カラー忍者プロセスの展開。この概念は相互に所有されて、ライザ・カブレラ’カラー回掃くこと技術と相互に含まれる非開示契約hatraguchi回カブレラの間とされるに基づいています。ですが同意する初期（即時）サロン施設への変更が含まれます（に限らない）（即時）ですコンピュータ予約と電子メール爆発能力のためのミレニアムへ変換します。新しいブラシの色のためのホイスカ・タオルの櫛（濃い青または黒の既存のブラウン対回）のニュートレイサランラップ・デジタルタイマーです新しい綿のコイルベースクリーム箔6 x 6の2色塗装のための最初の2ヵ月の供給2新しい絵画の漂白剤と開発者です新しい食器洗い機に代わる2バックワッシャーです4つの良い椅子（ライサ4駅発射域）の色を変えます部屋のドアを引き戸ですニューヨークのインタビューと迅速な審査の承認のすべての潜在的な新しい色補正のスタッフは2回（非常にその後速く）2色が変わるテーマのサロンは、アップグレードを含みますwifiカメラ相談ブース。カメラのホワイトボードを2回支払われた発射推進モニター（貿易及び消費者とローカルエリア）の新しいのヒロライサ（カラー忍者）のチームの1。ライサ2から2年のコミットメント。ライサを去るならば、彼女は彼女のヒロstaffwith 3をとることができません。ヒロ、ジャスミン、ライザとジョンは、番号4を議論するために、3ヵ月ごとを満たす必要があります。ライサに20ドルを持って、5月につき。ヒロライサ3000ドル支払う月回少なくともライサに持ってこなければならないことに同意します。3000ドルの15との上に支払われます30または31回サロンの定期的に予定の給料日となっている。6。ヒロは回、原口ヒロpermenatlyサロンで仕事をするが持ってくるすべての技術者のためのオーバーライドライサは2 . 5 %を支払うことに同意する。サロンではない収益回優等ライザとヒロを再訪問して合意のこの部分はヒロと認めるときは






そうならば。